Quand vous ressentez que la passion pour votre poste actuel en CDI s’estompe, c’est peut-être le signe qu’il est temps de changer. La bonne nouvelle ? Il existe aujourd’hui divers mécanismes pour vous aider dans ce processus. Voici quelques dispositifs pour mener à bien votre projet de reconversion.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Destiné principalement aux salariés du privé en CDI, le PTP est une aubaine pour ceux cherchant à diversifier leurs compétences.
L’idée est simple : imaginez pouvoir suivre une formation pour un tout nouveau métier tout en étant payé. C’est exactement ce que propose le PTP. Non seulement il vous donne l’opportunité de vous former durant vos heures de travail, mais il garantit aussi le maintien de votre rémunération. En gros, vous changez de cap professionnellement tout en conservant la sécurité de votre poste et de votre salaire.
Ce dispositif, supervisé par les Transitions Pro, a succédé au CIF (congé individuel de formation) et facilite la transition professionnelle sans craindre de perdre son salaire.
Démissionner pour une reconversion ? Pensez au dispositif Démission Reconversion
Démissionner d’un CDI peut sembler risqué, en particulier parce que cela signifie généralement renoncer aux allocations-chômage. Toutefois, grâce au dispositif Démission Reconversion, il est désormais possible de toucher ces allocations si vous avez un solide projet de reconversion en tête.
Il y a néanmoins quelques critères à respecter. Par exemple, vous devez avoir cumulé au moins 5 ans d’expérience dans votre entreprise actuelle. En outre, votre projet de reconversion doit être bien défini, qu’il s’agisse d’un changement d’orientation professionnelle ou de la création/reprise d’une entreprise.
Compte tenu des conditions, dans ce cas, il peut être utile de se rapprocher de Pôle emploi, ou d’organismes de formations professionnelles, d’après ESG Executive spécialisé dans les formations à destination des professionnels.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : un soutien financier pour votre formation
Chaque salarié possède un CPF qui est alimenté mensuellement à partir de son salaire. Cette cagnotte est destinée à financer une formation qui aidera à la reconversion ou à l’amélioration des compétences.
Selon votre qualification, ce compte est crédité de 500 ou 800 euros chaque année. Le CPF est donc un outil essentiel pour financer, en totalité ou en partie, la formation que vous visez.
Pro-A : une reconversion via l’alternance
Envisager une reconversion professionnelle par l’alternance est une stratégie astucieuse, en particulier pour les salariés en CDI peu qualifiés. Le dispositif Pro-A offre cette possibilité. Il allie formation théorique et pratique, vous permettant de travailler et d’apprendre simultanément.
L’énorme avantage de cette approche est l’expérience concrète que vous acquérez en travaillant directement avec des experts du domaine que vous visez. Que ce soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur, ce système garantit le maintien du poste tout en acquérant de nouvelles compétences.
Faire partie d’une entreprise ayant un plan de développement des compétences peut vous ouvrir la porte à ce dispositif.
Si le désir de reconversion vous titille, il est important de bien se renseigner et de choisir le dispositif qui correspond le mieux à votre situation et à vos aspirations.
