Lorsque vous pensez à une entreprise, de nombreux métiers viennent à l’esprit. Mais avez-vous déjà pris un moment pour réfléchir à ceux qui veillent à ce que les salaires soient payés correctement ? Derrière chaque feuille de paie, il y a un expert qui s’assure que tout est en ordre. Cet expert, c’est le gestionnaire de paie. Mais comment devenir gestionnaire de paie ?
Qu’est-ce qu’un gestionnaire de paie ?
Il joue un rôle important pour garantir que les employés soient rémunérés en toute conformité avec la loi. En quoi consiste son travail ? Le gestionnaire de paie prend en charge la préparation, le traitement et la vérification des salaires. Vous vous demandez sûrement comment cela se déroule concrètement ? Ses responsabilités incluent :
- La collecte des données essentielles telles que les heures travaillées, les jours de congé et les avantages des employés.
- Le calcul des salaires, en prenant en compte les cotisations sociales, les impôts et autres déductions.
- S’assurer de l’exactitude des données et corriger tout écart ou erreur.
- La production des fiches de paie et des déclarations fiscales.
- Veiller à ce que tous les dossiers soient à jour et conformes aux réglementations en vigueur.
Quelles études pour devenir gestionnaire de paie ?
Maintenant que vous avez une idée claire de ce qu’est un gestionnaire de paie, comment devient on un ? Si vous envisagez de vous lancer dans ce domaine, sachez qu’il n’existe pas de formation unique pour y parvenir. Cependant, une solide formation en comptabilité, gestion ou ressources humaines vous préparera certainement au mieux. En fonction de la taille et des exigences de l’entreprise, un diplôme universitaire peut même être un prérequis.
Formations pour devenir gestionnaire de paie
Voici quelques formations qui peuvent être utiles :
Niveau bac +2 :
– BTS CG (comptabilité et gestion)
– BTS SAM (support de l’action managériale)
– BTS gestion de la PME
– Titre professionnel de gestionnaire de paie proposé par l’Afpa.
Niveau bac +3 :
– BUT GEA, qui traite de la gestion des entreprises et des administrations.
– BUT GACO, axé sur la gestion administrative et commerciale des organisations.
– Licence professionnelle se concentrant sur les métiers de la gestion et de la comptabilité
– Licence professionnelle axée sur les métiers de la gestion des ressources humaines
– Bachelor RH
Vous trouverez également des formations en gestionnaire de paie pour compléter un cursus se focalisant spécifiquement sur le métier. Certaines sont finançables par le CPF.
Evolution professionnelle d’un gestionnaire de paie
Un gestionnaire de paie fait partie soit du service comptabilité soit du service RH, selon l’organisation de l’entreprise. Il peut également travailler de manière indépendante dans un cabinet de comptabilité. En raison d’une forte demande pour ce métier par rapport au nombre de personnes qualifiées disponibles, il y a beaucoup d’opportunités d’emploi pour les gestionnaires de paie. Après avoir acquis une certaine expérience, un gestionnaire de paie a la possibilité d’évoluer vers un poste de responsable de paie ou de responsable des ressources humaines. Si la personne travaille dans un cabinet comptable, cette expérience peut également lui permettre de progresser vers la position de responsable de pôle.
