L’entrepreneuriat indépendant a connu une croissance rapide et significative, ce qui amène à se pencher sur 2 méthodes importantes pour faciliter l’accès aux missions freelance : le portage salarial et le portage commercial. Quels sont les avantages, inconvénients et différences entre ces 2 modèles ?
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial se situe entre le contrat de travail conventionnel et l’entreprise individuelle. Il offre au freelance une variété d’avantages similaires à ceux du salariat, tels que la protection sociale et les congés payés.
En tant que freelance, vous pouvez signer un contrat avec une entreprise de portage salarial, qui s’occupera des aspects administratifs. Vous recevez un salaire correspondant à environ 50% – 60% du chiffre d’affaires effectué après déduction des frais divers (cotisations sociales, etc.). Néanmoins, le freelance doit toujours chercher ses propres clients et missions.
Les atouts du portage salarial
Le portage salarial présente plusieurs atouts, notamment :
- Une protection sociale efficace.
- Des congés payés.
- Délégation de toutes les tâches administratives à l’entreprise de portage salarial (devis, etc.).
Les inconvénients du portage salarial
Le consultant freelance doit chercher ses propres clients, même lorsqu’il est en mission, il doit chercher les suivants. Cela représente du temps et de l’investissement qu’il faut prendre en considération.
Qu’est-ce que le portage commercial ?
Contrairement au portage salarial, le portage commercial n’est pas un statut juridique pour un freelance. Il s’agit d’un mode de référencement au sein d’une société de portage commercial qui agit comme intermédiaire avec les clients, et qui gère la recherche de talents, la contractualisation et la facturation.
Les atouts du portage commercial
Les atouts principaux du portage commercial sont les suivants :
- Accès à des missions freelance auprès de grands groupes.
- Facilitation du recrutement.
- Délégation des tâches administratives.
Les inconvénients du portage commercial
L’absence de statut juridique propre au portage commercial est son principal défaut. Cela veut dire qu’il faudra choisir un statut juridique (société, micro-entreprise, etc.) afin d’exercer votre activité.
Lequel choisir ?
La distinction entre portage salarial et commercial est cruciale pour comprendre lequel convient le mieux à vos besoins. Le portage salarial vous offre la sécurité et les avantages du salariat, tandis que le portage commercial vous permet de vous connecter avec un réseau professionnel étendu.
Le choix dépend de votre profil, vos besoins et vos objectifs. Si vous cherchez un statut juridique plus sécurisant, optez pour le portage salarial. Si vous souhaitez accéder à de grands groupes et étendre votre réseau, le portage commercial peut être la solution idéale.
Que vous choisissiez le portage salarial ou commercial, vous ouvrez des opportunités potentielles pour plus de missions freelance. La sécurisation juridique autour de ces relations facilite la signature de contrats de prestation de services, tout en évitant les risques juridiques liés au salariat déguisé.
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