Le monde du travail connaît aujourd’hui de nombreuses mutations. Cela conduit à la création de nouvelles formes d’emploi. C’est le cas notamment du portage salarial qui séduit de plus en plus les personnes désirant exercer une activité indépendante. Avant d’opter pour cette option, découvrez l’essentiel à savoir sur le portage salarial.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un salarié de conserver sa couverture sociale tout en exerçant une activité professionnelle indépendante. Concrètement, il s’agit d’une relation contractuelle entre un consultant indépendant, une société de portage et une entreprise cliente. Il impose donc à l’établissement trois types de contrats, à savoir :
- le contrat de travail,
- la convention d’adhésion ou de portage,
- le contrat de mission.
Le contrat de travail est conclu entre le professionnel porté et la société de portage. Il reprend les clauses de tout contrat salarié. Il peut par conséquent s’agir d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat à durée indéterminée (CDI). La convention de portage définit les différentes modalités de la relation qui unit le consultant et l’entreprise de portage. Elle permet par exemple au professionnel porté de connaître la caisse de retraite à laquelle il est affilié. Le contrat de mission, quant à lui, est conclu entre la société de portage et l’entreprise cliente. Il résume les divers aspects de la mission à exécuter, négociés par le salarié porté.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le fonctionnement du portage salarial est assez simple. Le consultant porté profite d’une autonomie complète pour sa prestation auprès de l’entreprise cliente. Il définit la nature de sa mission, la durée ainsi que le coût du service. Il peut par la suite procéder à la signature du contrat de travail avec la société de portage et du contrat de prestation avec son client. À la fin de la mission, l’entreprise de portage facture la société cliente afin d’établir un bulletin de paie pour le consultant. Dans cette configuration, la société de portage joue à la fois le rôle de prestataire de services pour l’entreprise cliente et d’employeur pour un professionnel qualifié indépendant. La plupart du temps, elle accompagne le consultant dans le développement de son activité tout en le laissant exécuter ses prestations de manière autonome.
Aujourd’hui, pour exercer légalement, les entreprises de portage doivent remplir quelques obligations. La facturation des prestations doit notamment être faite selon les modalités convenues entre le client et le salarié porté. La société de portage doit également verser un salaire au consultant après la déduction des cotisations sociales et de ses propres frais. Il est alors recommandé de réaliser une simulation de salaire en portage salarial avant de se lancer en portage, afin d’avoir une idée des tarifs à négocier. La société de portage doit par ailleurs obligatoirement créer et mettre à disposition du consultant un compte d’activité à une fréquence mensuelle. Le document résume différents montants tels que :
- les versements de chaque client,
- les frais de gestion,
- l’indemnité d’apport d’affaires,
- les prélèvements sociaux.
Puisque la société de portage est considérée comme l’employeur d’un salarié porté, elle doit aussi s’occuper de sa surveillance médicale. La souscription d’une assurance responsabilité civile professionnelle pour le compte du travailleur porté est aussi à la charge de l’entreprise de portage. En raison des obligations légales de la société de portage, le fonctionnement du portage salarial est très similaire à celui du régime classique. Le paiement du salaire au professionnel porté est néanmoins conditionné par un Compte Rendu d’Activité (CRA) qui doit être validé par l’entreprise cliente à la fin de la mission.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Puisqu’il offre un compromis parfait entre le statut de salarié et celui d’entrepreneur, le portable salarial offre de nombreux avantages. C’est la raison pour laquelle, cette forme d’emploi est de plus en plus appréciée. Il convient toutefois de savoir que le portage salarial a aussi quelques inconvénients.
Les avantages du portage salarial
En tant que consultant porté, le portage salarial vous aide à garder votre indépendance tout en étant libéré des contraintes liées à la gestion administrative de votre activité. La société de portage prend en charge toutes ces charges afin que vous puissiez vous concentrer sur vos missions. En portage salarial, vous pouvez en outre bénéficier d’un statut sécurisé. Comme tout salarié, vous pouvez profiter d’une assurance responsabilité civile, et d’une mutuelle avantageuse. Vous pouvez aussi cotiser pour votre retraite et sécuriser votre accès à une indemnisation en cas de chômage. En plus de ces avantages sociaux et financiers, vous avez le droit à une formation professionnelle continue.
Vous pourrez ainsi vous assurer d’élargir vos connaissances et votre expertise pour booster votre chiffre d’affaires. En étant en portage salarial, vous aurez par ailleurs plus de facilité à trouver des clients et de nouvelles opportunités. Vous pourrez par exemple avoir un référencement auprès de grandes entreprises. Grâce à la société de portage, vous avez la possibilité d’accéder à une plateforme de mise en relation ou à un réseau de professionnels indépendants. Les structures mettent tout en œuvre pour vous faciliter la tâche dans l’exercice de votre activité. En tant que salarié porté, vous avez de surcroît des bulletins de paie, ce qui permet de rassurer les établissements de crédit et les bailleurs. Vous pourrez alors obtenir plus facilement un emprunt bancaire.
Les inconvénients du portage salarial
Comme déjà mentionné, le portage salarial présente aussi certains inconvénients. Pour exercer en portage, il est nécessaire d’atteindre le taux journalier moyen minimum établi par la convention collective. Ce dernier s’élève à 300 €. Cela revient à dire que vous ne pourrez être un salarié porté si votre activité ne génère pas assez de chiffres d’affaires. Les frais de gestion sont de plus calculés sur une base de 5 % à 10 % de votre chiffre d’affaires. Vous devez donc les prendre en compte lors du calcul de votre taux journalier moyen (TJM). Enfin, le portage salarial n’est pas accessible à toutes les professions. Même si de nombreux métiers peuvent être exercés en tant que consultant porté, certaines exceptions subsistent parmi les activités libérales et réglementées.
À qui s’adresse le portage salarial ?
Au vu des multiples avantages du portage salarial, plusieurs profils de freelances peuvent être intéressés par cette forme d’emploi. Dans les faits, le portage salarial s’adresse à la majorité des profils. Que vous soyez un cadre expérimenté, un créateur d’entreprise, un jeune diplômé ou un retraité, vous pouvez exercer en tant que salarié porté. En tant que cadre, le portage salarial vous donnera la possibilité de développer une activité parallèle avec une grande flexibilité. Un entrepreneur peut utiliser cette forme d’emploi pour simuler, tester et valider un projet d’entreprise. Le portage salarial est un moyen pour les retraités de compléter leurs revenus en exerçant une activité adaptée à leur rythme de vie. Concernant le jeune diplômé, le portage salarial est une opportunité particulièrement intéressante pour accumuler de l’expérience professionnelle. Il pourra aussi rencontrer les divers acteurs de son domaine d’activité.
Cela pourrait l’aider à trouver ses futurs employeurs. Si tous les profils peuvent exercer en portage salarial, cela est différent pour les métiers. Une réglementation stricte indique les professions autorisées. Seules les prestations de services intellectuels peuvent être exercées en portage salarial. Il s’agit de tous les services ayant pour vocation les conseils et la mise à disposition de compétences particulières. À titre d’exemple, les professions telles que les consultants en informatique, les chefs de projet, les ingénieurs, les conseillers en management sont adaptées à ce statut. Les activités commerciales et les professions libérales comme les médecins et les avocats ne sont en revanche pas pris en compte par le portage salarial. Il en va de même pour tous les services à la personne qui ne sont pas autorisés à faire l’objet d’un quelconque contrat de travail.
Comment accéder au portage salarial ?
Pour accéder au portage salarial, certaines modalités définies par la convention collective du portage salarial doivent être remplies. Il s’agit des conditions d’autonomie, de qualification et d’expérience. La condition de qualification est en réalité la plus importante. Pour la remplir, vous devez au moins être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2. À défaut du diplôme, vous devez comptabiliser au minimum 3 ans d’expérience dans le domaine d’activité que vous désirez exercer en tant que salarié porté. Vous devez ensuite vérifier que votre mission est compatible avec ce statut. Il faudra également veiller à ce que le tarif de votre prestation vous donne la possibilité de recevoir le salaire minimum (300 €) indispensable pour exercer en portage salarial.
Une fois que toutes ces conditions sont réunies, vous devrez choisir votre société de portage. En raison du nombre important d’entreprises spécialisées dans le domaine, cette étape peut s’avérer difficile. Certains critères peuvent tout de même vous aider à faire un bon choix. Pensez donc à comparer les frais de gestion, le niveau de garantie de salaire ainsi que les modalités de paiement. C’est pourquoi il est recommandé de faire une simulation de portage salarial en ligne pour vous aider à faire votre choix, vous devrez déterminer le type de contrat de travail (CDD ou CDI) que vous désirez conclure. La société de portage se chargera de conclure le contrat commercial avec votre client et vous pourrez vous concentrer sur l’exécution de votre mission.
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